La convention collective "Bâtiment : cadres" (IDCC 2420) a été mise à jour avec de nouvelles dispositions ou des modifications importantes sur de nombreux thèmes clés. Ces évolutions concernent notamment les conditions de travail (maladie, maternité, accidents du travail, congés, durée du travail, avec la suppression de la troisième étape d'organisation de la RTT), la rémunération (salaires, primes, indemnités, salaires minima, rémunération des contrats en alternance, prime de vacances, déplacements) et les aspects contractuels (champ d'application, contrat de travail, essai, préavis, licenciement, départ à la retraite). Des mises à jour ont également été apportées aux régimes de retraite complémentaire et de prévoyance, ainsi qu'à la classification des emplois.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement prendre connaissance de l'ensemble de ces nouvelles dispositions pour assurer la conformité de vos pratiques de paie. Une attention particulière doit être portée aux barèmes de salaires minima, aux règles de calcul des primes (notamment la prime de vacances) et des indemnités de déplacement, ainsi qu'à la rémunération des contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Vérifiez également les éventuels impacts sur les cotisations de retraite complémentaire et de prévoyance, et ajustez vos calculs de durée du travail si la suppression de la troisième étape d'organisation de la RTT vous concerne. Ces modifications sont à appliquer dès leur date d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004
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