La convention collective "Bâtiment et travaux publics : La Réunion" (IDCC 2389) a été modifiée. De nouvelles dispositions encadrent désormais la prime de vacances, la prime d'ancienneté des ouvriers, les majorations pour travaux pénibles et insalubres, le travail exceptionnel de nuit, le dimanche et les jours fériés, le changement d'affectation des ouvriers, les vêtements de protection, le salaire des jeunes de moins de 18 ans, l'indemnité des apprentis, et les déplacements. Les salaires minima mensuels des ouvriers, des ETAM et des cadres sont également traités. Par ailleurs, des passages relatifs à l'ancienneté et aux majorations pour travaux pénibles et insalubres ont été réorganisés sans altérer les règles de fond.
Impact pour la paie
Vous devez intégrer les nouvelles règles concernant la prime de vacances, la prime d'ancienneté des ouvriers, les majorations pour travaux pénibles et insalubres, et le travail exceptionnel. Vous devrez également appliquer les dispositions relatives aux salaires des jeunes de moins de 18 ans, aux indemnités des apprentis, aux déplacements, et mettre à jour les salaires minima mensuels des ouvriers, des ETAM et des cadres. Vérifiez la conformité de vos pratiques de paie avec l'ensemble de ces nouvelles dispositions conventionnelles.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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