La convention collective "Bâtiment et travaux publics : Martinique" (IDCC 749) a été mise à jour. De nouvelles dispositions encadrent désormais le préavis, la prime d'ancienneté, la prime de vacances, les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres, la prime de salissure, les indemnités de déplacement, la prime de transport, le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, l'affectation à des travaux relevant de plusieurs catégories, l'indemnité de départ à la retraite, les situations particulières, la prime d'outillage, les salaires minima horaires, le contrat de travail, l'épreuve préliminaire des ouvriers, la notion d'ancienneté et la période d'essai. Les dispositions relatives à la répartition et aux durées maximales de travail, aux heures supplémentaires, au forfait annuel en jours, à la maladie et accident du travail, ainsi qu'à la maternité ont été retirées. Enfin, les barèmes des salaires minima mensuels et horaires ont été actualisés avec de nouvelles dates d'application s'étendant jusqu'en 2025.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier l'application des nouveaux barèmes de salaires minima mensuels et horaires, avec les dates d'effet précisées jusqu'en 2025, pour l'ensemble de vos collaborateurs. Il vous faudra également intégrer les nouvelles règles concernant le préavis, les primes (ancienneté, vacances, pénibilité, salissure, outillage), les indemnités (déplacement, transport) et l'indemnité de départ à la retraite dans vos systèmes de paie. Assurez-vous également de la conformité de vos pratiques concernant le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, ainsi que les règles relatives au contrat de travail et à la période d'essai.
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