La convention collective "Blanchisserie, teinturerie, nettoyage" (IDCC 2002) a mis à jour les dispositions relatives aux salaires minima mensuels des employés. De nouvelles échéances d'application des salaires minima ont été ajoutées, s'étendant jusqu'en 2026. Ces nouvelles dispositions précisent les dates d'entrée en vigueur pour les adhérents et les non-adhérents, en lien avec des avenants spécifiques et leurs arrêtés d'extension.
Impact pour la paie
Vous devez intégrer ces nouvelles échéances et les barèmes de salaires minima associés dans votre système de paie. Vérifiez que les rémunérations de vos salariés respectent les minima conventionnels applicables à chaque date mentionnée, en distinguant les dates pour les adhérents et les non-adhérents. Vous devrez appliquer ces mises à jour au fur et à mesure des dates d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la blanchisserie – teinturerie et nettoyage (blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie) du 17 novembre 1997. Etendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la blanchisserie – teinturerie et nettoyage (blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie) du 17 novembre 1997. Etendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998
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