La convention collective a été modifiée sur deux points principaux. Premièrement, la section relative à la période d'essai précise désormais que le renouvellement est limité à une fois et qu'il doit faire l'objet d'un accord exprès du salarié avant la fin de la période d'essai initiale. Deuxièmement, les mentions "Nouveauté" et "16 mai 2026" ont été retirées des sections concernant les salaires minima mensuels des ouvriers, employés, TAM et cadres des filières blanchisserie/location de linge et pressing/laverie.
Impact pour la paie
Concernant la période d'essai, vous devez vérifier que vos pratiques de gestion des contrats de travail sont conformes à cette nouvelle précision sur le renouvellement et l'accord exprès du salarié. Pour les sections sur les salaires minima, aucun impact paie : il s'agit d'une refonte éditoriale, rien à appliquer en paie, les valeurs des grilles de salaires n'étant pas modifiées par ces retraits.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la blanchisserie – teinturerie et nettoyage (blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie) du 17 novembre 1997. Etendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la blanchisserie – teinturerie et nettoyage (blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie) du 17 novembre 1997. Etendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998
Voir la convention sur Légifrance