La convention collective Bricolage (IDCC 1606) a été complétée par l'ajout de nouvelles dispositions. Celles-ci encadrent désormais les congés payés des salariés à temps partiel, le congé pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), les congés payés exceptionnels pour événements familiaux, le compte épargne temps et les jours fériés. Une modification éditoriale a également été apportée à la présentation des classifications, sans incidence sur les définitions de postes ou les coefficients.
Impact pour la paie
Vous devez intégrer les nouvelles règles relatives aux congés payés des salariés à temps partiel, aux congés exceptionnels pour événements familiaux et au congé RQTH dans vos systèmes de paie. Il est également nécessaire de paramétrer les dispositions concernant le compte épargne temps et de vérifier l'application des règles sur les jours fériés. Ces ajustements sont essentiels pour assurer la conformité de vos bulletins de paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991
Voir la convention sur Légifrance