La convention collective du Bricolage encadre désormais la rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation, ainsi que le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, et les salaires minima. De nouvelles dispositions précisent le barème d'une indemnité, exigeant une comparaison entre l'indemnité conventionnelle et l'indemnité légale pour retenir la plus favorable, notamment pour les cadres. Enfin, la classification des emplois a été mise à jour pour inclure explicitement les champs "Emploi" et "Définition du poste" en complément du niveau, du degré et du coefficient.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier la conformité de la rémunération des contrats de professionnalisation et des majorations pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés avec les nouvelles règles. Il vous faudra également appliquer les nouveaux salaires minima en tenant compte de la structure de classification des emplois mise à jour. Enfin, pour le calcul des indemnités concernées, vous devrez systématiquement comparer l'indemnité conventionnelle avec l'indemnité légale et retenir le montant le plus favorable.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991
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