La convention collective des Cafétérias (IDCC 2060) intègre désormais de nouvelles dispositions relatives à la retraite complémentaire et au régime de prévoyance. Parallèlement, les règles concernant les congés exceptionnels pour événements familiaux, les congés supplémentaires pour ancienneté et les jours fériés ont été retirées du texte conventionnel. De même, les dispositions relatives à la grille de classification, à la définition des emplois et au positionnement des certificats de qualification et d'aptitude professionnelle ne figurent plus dans la convention.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement analyser les nouvelles dispositions concernant la retraite complémentaire et le régime de prévoyance afin d'appliquer les éventuelles modifications de taux ou de modalités d'affiliation. Par ailleurs, il est crucial de vérifier les règles applicables aux congés exceptionnels, aux congés supplémentaires pour ancienneté et aux jours fériés, ainsi qu'à la classification et à la définition des emplois, car ces thèmes ne sont plus encadrés par la convention collective. Vous devrez vous assurer que les pratiques de votre entreprise sont conformes aux nouvelles bases légales ou conventionnelles applicables en l'absence de dispositions spécifiques dans l'IDCC 2060.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998. Etendue par arrêté du 20 décembre 1999 JORF 29 décembre 1999 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998. Etendue par arrêté du 20 décembre 1999 JORF 29 décembre 1999
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