La convention collective des Cafétérias (IDCC 2060) a été mise à jour. De nouvelles dispositions encadrent désormais les congés exceptionnels pour événements familiaux et les congés supplémentaires pour ancienneté. Les règles relatives aux jours fériés ont également été modifiées. Enfin, la grille de classification, la définition des emplois et le positionnement des certificats de qualification et d'aptitude professionnelle ont fait l'objet de révisions.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier les nouvelles modalités d'attribution et de rémunération des congés exceptionnels pour événements familiaux et des congés supplémentaires pour ancienneté afin de les appliquer correctement. Il est également impératif de contrôler les règles de traitement des jours fériés. Enfin, nous vous invitons à analyser la nouvelle grille de classification pour vous assurer que les salaires minima de vos collaborateurs sont conformes aux nouvelles définitions d'emplois et aux positionnements des certificats professionnels.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998. Etendue par arrêté du 20 décembre 1999 JORF 29 décembre 1999 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998. Etendue par arrêté du 20 décembre 1999 JORF 29 décembre 1999
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