La convention collective a été modifiée par le retrait de nombreuses dispositions, notamment celles concernant la prime d'ancienneté, la prime de vacances, la prime de tutorat, les différents types de forfaits (horaires et jours), l'activité partielle de longue durée, et divers aménagements du temps de travail. Les barèmes des salaires minima annuels pour les cadres ont été mis à jour, supprimant les valeurs antérieures au 1er janvier 2023. De nouvelles rémunérations minimales mensuelles garanties ont été ajoutées pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, avec un barème applicable au 1er janvier 2026, et plusieurs en-têtes de tableaux de salaires régionaux ont été clarifiés.
Impact pour la paie
Vous devez cesser d'appliquer les dispositions conventionnelles relatives à la prime d'ancienneté, la prime de vacances et la prime de tutorat, ainsi qu'aux différents types de forfaits et aux aménagements du temps de travail, ces thèmes ayant été retirés. Vous devez également mettre à jour vos systèmes de paie pour intégrer les nouveaux barèmes de salaires minima annuels pour les cadres, en vous assurant que les valeurs antérieures au 1er janvier 2023 ne sont plus utilisées. Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, vous devrez appliquer les nouvelles rémunérations minimales mensuelles garanties à compter du 1er janvier 2026. Les modifications de présentation des en-têtes de tableaux n'ont pas d'impact direct sur les calculs de paie.
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Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Carrières et matériaux : industries » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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