Les dispositions de la convention collective "Casinos" (IDCC 2257) relatives à la classification des emplois, aux salaires, primes et indemnités ont été retirées. Plus spécifiquement, les règles encadrant le travail des jours fériés, la prime de tutorat des salariés seniors, la prime de médaille du travail, la mobilité géographique, la rémunération du personnel des jeux traditionnels et les salaires minima ne figurent plus dans le texte conventionnel.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier les sources applicables pour ces thèmes, notamment les dispositions légales ou les accords d'entreprise, car la convention collective ne les encadre plus. Il est impératif de s'assurer que les pratiques de paie actuelles respectent les nouvelles références en vigueur pour la classification, les salaires, les primes et les indemnités. Vous devrez ajuster vos paramétrages de paie en conséquence pour les éléments tels que les salaires minima, les primes spécifiques et le traitement des jours fériés.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002. Etendue par arrêté du 2 avril 2003 JORF 29 avril 2003. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002. Etendue par arrêté du 2 avril 2003 JORF 29 avril 2003.
Voir la convention sur Légifrance