La convention collective "Casinos" (IDCC 2257) a été mise à jour. De nouvelles dispositions encadrent désormais la classification des emplois, les salaires, primes et indemnités, le travail des jours fériés, la prime de tutorat des salariés seniors, la prime de médaille du travail, la mobilité géographique, la rémunération du personnel des jeux traditionnels et les salaires minima. Parallèlement, les règles relatives au travail de nuit, aux congés exceptionnels, à l'indemnisation des congés payés pour les jeux traditionnels, à la durée conventionnelle, aux aménagements du temps de travail, aux heures supplémentaires, aux salariés à temps partiel et aux cadres ont été retirées.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement analyser les nouvelles dispositions concernant la classification des emplois, les salaires minima, les primes (tutorat, médaille du travail) et l'indemnisation du travail des jours fériés. Vérifiez également les nouvelles règles de rémunération du personnel des jeux traditionnels et les éventuelles indemnités liées à la mobilité géographique. Ces modifications nécessitent une mise à jour de vos paramétrages de paie et des fiches de personnel.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002. Etendue par arrêté du 2 avril 2003 JORF 29 avril 2003. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002. Etendue par arrêté du 2 avril 2003 JORF 29 avril 2003.
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