La convention collective "Chaussures : détaillants" (IDCC 733) a été mise à jour avec l'ajout de onze nouvelles entrées au sommaire, couvrant des thèmes tels que le préavis, l'ancienneté, les congés exceptionnels et supplémentaires, les jours fériés, la maladie, la parentalité, le contrat de travail et la période d'essai. Parallèlement, cinq sections ont été supprimées, incluant la prime mensuelle d'assistance au responsable de magasin, les règles d'abattement pour les salaires des jeunes de moins de 18 ans, la rémunération des contrats de professionnalisation et la majoration de salaire pour les titulaires de CQP vendeur chausseur expert.
Impact pour la paie
Vous devez immédiatement cesser d'appliquer la prime mensuelle d'assistance et la majoration de 5% pour les titulaires de CQP. Vérifiez que l'abattement sur les salaires des jeunes de moins de 18 ans et les règles spécifiques de rémunération des contrats de professionnalisation ne sont plus en vigueur. Les nouvelles dispositions relatives aux congés, à l'ancienneté, à la maladie et à la parentalité nécessiteront une mise à jour de vos pratiques de gestion des absences et des droits.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973 (actualisée par avenant n° 79 du 8 décembre 2014 étendu par arrêté du 11 décembre 2015 JORF 23 décembre 2015) » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973 (actualisée par avenant n° 79 du 8 décembre 2014 étendu par arrêté du 11 décembre 2015 JORF 23 décembre 2015)
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