La convention collective "Cinéma : exploitation" (IDCC 1307) a été mise à jour avec de nouvelles dispositions. Celles-ci encadrent désormais les salaires minima, la grille de classification, la rémunération des titulaires de contrats de professionnalisation, ainsi que l'intéressement sur les ventes. De nouvelles règles ou des mises à jour concernent également diverses primes (responsabilité de caisse, panier, nettoyage, retour et transport, programmation, gratification de fin d'année), le travail de nuit et des jours fériés, le remplacement et la définition des fonctions. L'intitulé "Définition des clauses communes" a été modifié en "Clauses communes" dans certains passages.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement analyser ces nouvelles dispositions pour vérifier leur impact sur vos pratiques actuelles. Il est notamment crucial d'ajuster les salaires minima et la grille de classification, d'adapter la rémunération des contrats de professionnalisation et d'intégrer les nouvelles primes et règles d'intéressement. Assurez-vous également de la conformité de vos calculs pour le travail de nuit et des jours fériés.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'exploitation cinématographique du 19 juillet 1984. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de l'exploitation cinématographique du 19 juillet 1984.
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