La convention collective Coiffure (IDCC 2596) intègre désormais des dispositions spécifiques sur l'activité partielle, la durée conventionnelle du travail, le repos hebdomadaire, le travail le dimanche, les heures supplémentaires et le travail à temps partiel. Parallèlement, la présentation des salaires minima des employés techniques, agents de maîtrise et cadres a été mise à jour par la suppression des références historiques aux avenants de revalorisation. Une redondance des en-têtes de classification et de coefficient a également été corrigée pour les agents de maîtrise et cadres.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement prendre connaissance des nouvelles règles relatives à l'activité partielle, à la durée du travail, au repos hebdomadaire, au travail dominical, aux heures supplémentaires et au travail à temps partiel. Ces dispositions sont à appliquer pour la gestion des temps et le calcul des éléments de paie correspondants. Les ajustements apportés à la présentation des salaires minima n'ont aucun impact sur les barèmes de rémunération en vigueur et ne nécessitent pas d'action de votre part.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007.
Voir la convention sur Légifrance