La convention collective encadre désormais de nouvelles dispositions portant sur le contrat de travail, la période d'essai, le préavis et la non-concurrence. Les dispositions relatives aux "Dispositions communes à toutes les entreprises" et aux "Dispositions applicables aux seules entreprises ayant réduit leur durée du travail" ont été retirées. Concernant les salaires minima des emplois non techniques, le coefficient 130 a été supprimé. La présentation des coefficients pour les salaires minima des employés de l'esthétique-cosmétique et la classification des agents de maîtrise et cadres ont été ajustées sans modification des valeurs ou catégories existantes.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier si des salariés sont actuellement classés sous le coefficient 130 pour les emplois non techniques et, le cas échéant, procéder à leur reclassement conformément aux dispositions actualisées de la convention collective. Les nouvelles dispositions relatives au contrat de travail, à la période d'essai, au préavis et à la non-concurrence devront être prises en compte pour la gestion administrative du personnel et les calculs de paie futurs, notamment en cas de rupture de contrat.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007.
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