La convention collective des Coopératives de consommation (IDCC 3205) a été mise à jour. De nouvelles dispositions encadrent désormais des thèmes variés tels que la garantie d'évolution de la rémunération en cas d'absence prolongée, les primes de panier, de tutorat, d'ancienneté et de vacances, ainsi que le forfait annuel en jours et les aménagements du temps de travail. Par ailleurs, les règles relatives aux salaires minima mensuels ont été actualisées avec l'introduction de plusieurs nouvelles dates d'application s'étendant jusqu'au 1er mai 2026, via différents avenants.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier l'application des nouvelles dispositions concernant les primes (panier, tutorat, ancienneté, vacances) et les règles d'aménagement du temps de travail, y compris le forfait annuel en jours. Il est crucial d'intégrer les nouvelles grilles de salaires minima mensuels avec leurs dates d'application spécifiques, la plus récente étant au 1er mai 2026 pour l'avenant n° 933. Assurez-vous que les fiches de paie et les pratiques de gestion du temps de travail de vos salariés sont conformes à ces mises à jour.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des coopératives de consommateurs salariés du 23 novembre 2018 (21e édition) - Etendue par arrêté du 21 mai 2021 JORF 12 juin 2021 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des coopératives de consommateurs salariés du 23 novembre 2018 (21e édition) - Etendue par arrêté du 21 mai 2021 JORF 12 juin 2021
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