La convention collective "Création et événement : entreprises" (IDCC 3252) a été modifiée. De nouvelles dispositions encadrent désormais un large éventail de thèmes liés au temps de travail et à la rémunération. Ces thèmes incluent les durées maximales de travail, les repos quotidiens et hebdomadaires, le travail de nuit et du dimanche, ainsi que les heures supplémentaires. La convention traite également des aménagements du temps de travail pour les salariés permanents, des forfaits annuels en heures et en jours, et des spécificités pour les artistes-interprètes du doublage et les mannequins.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier la conformité de vos pratiques actuelles en matière de gestion du temps de travail, de calcul des heures supplémentaires, des astreintes et des rémunérations spécifiques. Assurez-vous d'appliquer les nouvelles règles concernant les durées maximales, les repos, le travail de nuit et du dimanche, ainsi que les modalités de rémunération des temps de préparation et des dépassements pour les artistes. Ces ajustements sont à intégrer dans vos systèmes de paie et vos processus dès leur date d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Création et événement : entreprises » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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