La convention collective "Édition" (IDCC 2121) a été modifiée. Elle encadre désormais la notion d'ancienneté, le préavis, les congés payés et les jours fériés. De nouvelles règles portent sur les majorations exceptionnelles, les services ou journées supplémentaires, l'engagement au service, le planning de travail et les pauses repas. Les dispositions spécifiques à la rémunération au cachet et au salaire minimum brut journalier ont été retirées du texte.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier l'impact de ces nouvelles dispositions sur le calcul de l'ancienneté, des préavis, des congés payés et des jours fériés. Il est impératif d'adapter vos pratiques pour les majorations exceptionnelles et la rémunération des services ou journées supplémentaires. Vous devrez également revoir les modalités de paie liées à l'engagement au service, au planning de travail et aux pauses repas. Une attention particulière doit être portée à l'absence des règles sur la rémunération au cachet et le salaire minimum brut journalier, nécessitant de s'assurer de leur remplacement ou de leur non-application.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000
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