La convention collective "Édition" (IDCC 2121) intègre désormais des dispositions sur la rémunération au cachet et le salaire minimum brut journalier. Parallèlement, de nombreux thèmes ont été retirés, notamment ceux relatifs à la notion d'ancienneté, au préavis, à la classification des emplois, aux salaires et primes, au régime de prévoyance, au licenciement, aux congés et jours fériés, ainsi qu'à la maladie et aux accidents du travail. Les passages spécifiquement modifiés concernent la présentation de tableaux ou listes d'éléments liés à l'ancienneté, la rémunération des instruments multiples, les cotisations, la rémunération globale minimale, et les descriptions des cadres et employés, sans altérer les règles de fond sous-jacentes.
Impact pour la paie
Vous devrez intégrer les nouvelles dispositions relatives à la rémunération au cachet et au salaire minimum brut journalier dans vos processus de paie. Il est essentiel de vérifier les conséquences du retrait des règles concernant les salaires et primes, ainsi que le régime de prévoyance, afin de vous assurer de la conformité de vos pratiques. Les autres modifications sont de nature éditoriale et n'appellent aucune action spécifique de votre part en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale de l'édition du 14 janvier 2000
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