La convention collective intègre désormais ou met à jour des dispositions relatives aux congés payés (exceptionnels, supplémentaires pour ancienneté ou charge de famille), au compte épargne temps et aux jours fériés. De nouvelles règles encadrent également la durée conventionnelle du travail, les temps de pause, l'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires, ainsi que le travail intermittent, à temps partiel, de nuit et du dimanche. Des ajustements éditoriaux ont par ailleurs été réalisés dans les en-têtes de diverses grilles (classification, transposition, attribution des points, cadres) et pour les informations salariales au 1er janvier 2026.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement prendre connaissance de l'ensemble de ces nouvelles dispositions ou mises à jour. Vérifiez l'impact sur vos pratiques actuelles concernant les congés, le temps de travail, les heures supplémentaires et les modalités de rémunération spécifiques. Appliquez les nouvelles règles dès leur date d'entrée en vigueur pour assurer la conformité de vos paies.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Fleurs, fruits, légumes, conserveries, lin (teillage), déshydratation : coopératives agricoles et SICA » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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