Les dispositions relatives aux congés payés (y compris les congés exceptionnels pour événements familiaux et les congés supplémentaires), au compte épargne temps, aux jours fériés, à la durée du travail (y compris l'aménagement, les heures supplémentaires, le travail intermittent, à temps partiel, de nuit et du dimanche) ont été retirées de la convention collective. Par ailleurs, des titres de colonnes ont été ajoutés aux grilles de classification, de transposition, d'attribution des points et des cadres. Enfin, la structure de présentation des salaires minima pour les ouvriers et employés, applicable au 1er janvier 2026, a été modifiée pour inclure des colonnes détaillant la catégorie, la classe et l'échelon.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier si les règles relatives aux congés, à la durée du travail, aux heures supplémentaires, au travail de nuit et du dimanche sont désormais régies par un accord d'entreprise ou par les dispositions légales du Code du travail, et appliquer ces nouvelles sources. Concernant les salaires minima, vous devrez anticiper la future structure de présentation des barèmes pour les ouvriers et employés à compter du 1er janvier 2026, en prévision de l'intégration des valeurs par catégorie, classe et échelon.
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Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Fleurs, fruits, légumes, conserveries, lin (teillage), déshydratation : coopératives agricoles et SICA » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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