La convention collective "Hôtellerie de plein air" (IDCC 1631) a été profondément modifiée, intégrant de nouvelles dispositions ou des mises à jour sur de nombreux thèmes essentiels. Ces évolutions concernent notamment les congés exceptionnels, les congés payés, les chèques-vacances, le compte épargne temps, les jours fériés, ainsi que la durée du travail, les repos, les astreintes, les aménagements du temps de travail et les forfaits annuels. La classification des emplois et le dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée sont également traités par de nouvelles dispositions. Enfin, les règles détaillées concernant le renouvellement et la durée maximale de la période d'essai ont été retirées du texte conventionnel.
Impact pour la paie
Vous devez procéder à une revue exhaustive de l'ensemble des thèmes impactés par cette mise à jour afin d'identifier les nouvelles règles à appliquer. Une attention particulière doit être portée aux dispositions relatives à la période d'essai, pour lesquelles vous devrez vérifier la conformité de vos pratiques actuelles avec le texte simplifié. Il est impératif d'adapter vos paramétrages de paie et vos processus de gestion du personnel en conséquence, et ce, sans délai.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air du 2 juin 1993 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air du 2 juin 1993
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