La convention collective "Hôtels, cafés, restaurants : Bouches-du-Rhône" (IDCC 1017) intègre désormais des dispositions complètes sur la classification et les salaires. Ces thèmes, auparavant non encadrés, font l'objet de nouvelles règles. Par ailleurs, une liste de thèmes associée au préavis réciproque après essai a été mise à jour, incluant spécifiquement l'ancienneté, les employés, les AM et les cadres.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement consulter les nouvelles dispositions relatives à la classification et aux salaires. Ces modifications peuvent entraîner des ajustements sur les grilles de salaires minima applicables et la classification de vos collaborateurs. Vérifiez la conformité des rémunérations et des classifications actuelles avec ces nouvelles règles pour une application immédiate. La mise à jour de la liste des thèmes concernant le préavis réciproque après essai n'a, quant à elle, aucun impact direct sur la paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Hôtels, cafés, restaurants : Bouches-du-Rhône » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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