La convention collective IDCC 1370 encadre désormais les congés exceptionnels pour événements familiaux et les congés payés supplémentaires. De nouvelles dispositions portent sur la compensation des jours fériés, la durée du travail et les heures supplémentaires, ainsi que les travaux exceptionnels de nuit. Les règles relatives au transport, à la nourriture, à l'outillage, aux uniformes et vêtements de travail ont également été mises à jour. Enfin, des précisions sont apportées concernant la retraite complémentaire ARRCO et la retraite et prévoyance des cadres.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier l'impact de ces nouvelles dispositions sur le calcul des congés, des heures supplémentaires et des compensations spécifiques (jours fériés, travaux de nuit). Il est impératif d'ajuster les éléments de paie relatifs aux frais professionnels (transport, nourriture, outillage, uniformes) et de contrôler les bases et taux des cotisations de retraite complémentaire et de prévoyance des cadres. Assurez-vous que vos paramétrages de paie sont conformes aux règles actualisées de la convention collective IDCC 1370.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective régionale des hôtels de tourisme trois, quatre et quatre étoiles luxe de Paris et de la région parisienne du 1er mai 1985 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective régionale des hôtels de tourisme trois, quatre et quatre étoiles luxe de Paris et de la région parisienne du 1er mai 1985
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