La convention collective "Hôtels" (IDCC 800) a été mise à jour avec l'ajout de sept nouvelles entrées au sommaire, couvrant des thèmes tels que les congés exceptionnels pour événements familiaux, les congés payés supplémentaires des cadres, les obligations militaires, le travail un jour férié, la durée du travail, la nourriture et la retraite complémentaire. Une section a également été modifiée pour apporter des précisions sur le préavis. Cette section intègre désormais des éléments sur la catégorie, le préavis après essai, et détaille les conditions de dispense ou de réduction du préavis en cas de licenciement économique, notamment pour les employés et les AM/cadres ayant retrouvé un emploi.
Impact pour la paie
Vous devez examiner les nouvelles dispositions relatives aux congés exceptionnels, aux congés payés supplémentaires des cadres, au travail un jour férié, à la durée du travail, à la nourriture et à la retraite complémentaire pour identifier d'éventuelles nouvelles règles d'application ou de calcul à intégrer. Concernant la section sur le préavis, vous devrez appliquer les nouvelles règles relatives aux catégories, au préavis après essai et aux conditions spécifiques de dispense ou de réduction du préavis en cas de licenciement économique, ce qui impactera directement le calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Hôtels » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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