La convention collective de l'Import-export (IDCC 43) intègre désormais des dispositions détaillées concernant les congés exceptionnels pour événements familiaux et le supplément d'indemnité de congés lié à l'ancienneté. De nouvelles règles encadrent également le rappel d'un salarié en congés, le compte épargne temps (CET) et les jours fériés. Enfin, des précisions sont apportées sur le don de jours de repos et le congé du salarié aidant.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier la conformité de vos pratiques actuelles avec ces nouvelles dispositions, notamment concernant le calcul des indemnités de congés et la gestion des jours d'absence. Il vous faudra mettre à jour vos paramétrages de paie pour intégrer les règles relatives au CET, aux congés exceptionnels et aux jours fériés. Assurez-vous d'appliquer ces modifications dès leur date d'entrée en vigueur afin de garantir l'exactitude des bulletins de salaire.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'import-export et du commerce international du 18 décembre 1952. Etendue par arrêté du 18 octobre 1955 JORF 6 novembre 1955 rectificatif JORF 22 novembre 1955. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de l'import-export et du commerce international du 18 décembre 1952. Etendue par arrêté du 18 octobre 1955 JORF 6 novembre 1955 rectificatif JORF 22 novembre 1955.
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