La convention collective "Imprimeries de labeur et industries graphiques" (IDCC 184) intègre de nouvelles dispositions encadrant la prime annuelle, le travail du dimanche et des jours fériés, le remplacement provisoire dans un poste supérieur, le déclassement des agents de maîtrise et des cadres, les déplacements des agents de maîtrise et cadres, la rémunération minimale des AM et cadres, et la rémunération des contrats de professionnalisation. De nouvelles règles sont également introduites concernant les salaires minima selon l'ancienne et la nouvelle classification, ainsi que les congés payés exceptionnels, les congés payés, le compte épargne temps (CET) et les jours fériés. Concernant les salaires minima du secteur de la Reliure, brochure, dorure, les références aux accords du 1-9-2023 et 1-4-2024 ont été retirées. Enfin, la présentation des emplois-repères et des grilles de classification a été simplifiée, notamment par la suppression de la catégorie "Définition" dans la grille de classification.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier l'application des nouvelles dispositions concernant la prime annuelle, le travail du dimanche et des jours fériés, les rémunérations minimales des agents de maîtrise et cadres, ainsi que les salaires minima selon les classifications ancienne et nouvelle. Il vous faudra également mettre à jour vos pratiques et outils pour les congés payés exceptionnels, le compte épargne temps et les jours fériés. Concernant les grilles de classification, vous devrez prendre en compte la simplification de leur présentation, notamment l'absence de la catégorie "Définition", pour assurer la correcte application des classifications et des rémunérations associées.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956.
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