La convention collective des Imprimeries de labeur et industries graphiques (IDCC 184) a été modifiée. De nouvelles dispositions relatives aux barèmes des salaires minima mensuels ont été ajoutées, avec des dates d'application au 1er septembre 2023 et au 1er avril 2024. Les salaires minima spécifiques au secteur de la Reliure, brochure, dorure, selon l'ancienne classification, ont également été mis à jour pour ces mêmes échéances. Enfin, la présentation de l'indemnité de départ à la retraite a été clarifiée par la suppression de lignes redondantes.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier la conformité des salaires de vos collaborateurs avec les nouveaux barèmes des salaires minima applicables. Ces mises à jour doivent être appliquées à compter du 1er septembre 2023 et du 1er avril 2024, selon les accords mentionnés. Concernant l'indemnité de départ à la retraite, aucun impact paie : il s'agit d'une refonte éditoriale, rien à appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956.
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