La convention collective IDCC 1420 a été modifiée par l'ajout de 17 nouvelles entrées dans son sommaire. Ces ajouts concernent des sections fondamentales telles que le champ d'application, les contrats de travail, la classification des emplois, les salaires, primes et indemnités, les congés, la durée du travail, les heures supplémentaires, la maladie, la maternité, ainsi que les régimes de prévoyance et de frais de santé. Des dispositions spécifiques pour le personnel informatique ont également été ajoutées.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement consulter le texte intégral de la convention collective pour identifier les nouvelles règles ou précisions concernant les salaires, primes, indemnités, congés, durée du travail, heures supplémentaires et régimes sociaux. Vérifiez les modalités d'application et les éventuels montants. Appliquez les dispositions modifiées dès leur date d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Institutions d'assurance chômage » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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