La convention collective "Lait : industries" (IDCC 112) a été modifiée sur deux points. Premièrement, de nouvelles grilles de salaires minima ont été ajoutées pour les années 2024, 2025 et 2026, avec les références des avenants correspondants et leurs dates d'extension. Deuxièmement, des précisions sur l'accord sectoriel et l'extension des dispositions relatives à l'indemnité d'habillage ont été insérées, sans modifier les règles de fond du montant ou de la date d'application de cette indemnité.
Impact pour la paie
Concernant les salaires minima, vous devez intégrer les nouvelles grilles de salaires pour les années 2024, 2025 et 2026 dans vos systèmes de paie. Veillez à appliquer ces minima aux dates d'effet précisées pour chaque avenant, en distinguant les adhérents des non-adhérents. Pour l'indemnité d'habillage, aucun impact paie : il s'agit d'une refonte éditoriale, rien à appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, modifiée par avenant n° 34 du 29 juin 2006. Etendue par arrêté du 10 décembre 2007 JORF 18 décembre 2007 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de l'industrie laitière du 20 mai 1955, modifiée par avenant n° 34 du 29 juin 2006. Etendue par arrêté du 10 décembre 2007 JORF 18 décembre 2007
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