La convention collective "Librairie" (IDCC 3013) intègre désormais des dispositions précises concernant le préavis, la période probatoire en cas de promotion, la notion d'ancienneté, le contrat de travail et la période d'essai. Parallèlement, les informations détaillées sur les dates d'application et les arrêtés d'extension des barèmes des rémunérations mensuelles brutes garanties, notamment pour les périodes du 1er décembre 2022, 1er juin 2023 et 1er décembre 2023, ont été retirées du texte.
Impact pour la paie
Vous devez prendre connaissance des nouvelles dispositions relatives au préavis, à la période probatoire en cas de promotion, à la notion d'ancienneté, au contrat de travail et à la période d'essai afin d'assurer leur correcte application. Vérifiez que vos pratiques et vos modèles de documents sont conformes à ces nouvelles règles. Les informations historiques sur les barèmes des rémunérations ayant été retirées, vous n'avez pas d'action spécifique à mener sur ce point, cela ne modifie pas les barèmes actuellement en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011
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