La convention collective de la Librairie (IDCC 3013) a été modifiée. Les dispositions relatives au préavis, à la période probatoire en cas de promotion, à la notion d'ancienneté, au contrat de travail et à la période d'essai ont été retirées. Par ailleurs, les barèmes des rémunérations mensuelles brutes garanties ont été actualisés, intégrant de nouvelles valeurs applicables aux 1er décembre 2022, 1er juin 2023 et 1er décembre 2023, conformément à des accords étendus.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier l'application des nouveaux barèmes des rémunérations mensuelles brutes garanties pour les salariés relevant de la convention collective Librairie. Assurez-vous que les salaires de vos collaborateurs respectent ces minima aux dates d'application du 1er décembre 2022, 1er juin 2023 et 1er décembre 2023. Pour les thèmes retirés, vous devrez désormais vous référer aux dispositions légales du Code du travail ou aux accords d'entreprise.
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Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011
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