La convention collective "Manutention portuaire : Guadeloupe" (IDCC 1923) a été modifiée. Les dispositions relatives à la période d'essai ne mentionnent plus le préavis spécifique applicable durant cette période, ni la condition de rupture du fait de l'employeur. Par ailleurs, les règles concernant la classification des emplois et la grille de classification ont été simplifiées par la suppression de mentions redondantes des termes "Catégories" et "Emplois".
Impact pour la paie
Concernant la période d'essai, vous devez désormais vérifier les règles de droit commun applicables au préavis en cas de rupture de la période d'essai, la convention collective ne précisant plus ces modalités. Assurez-vous que vos pratiques et vos outils de paie sont conformes à ces règles générales. Pour les modifications relatives à la classification des emplois, aucun impact paie : il s'agit d'une refonte éditoriale, rien à appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Manutention portuaire : Guadeloupe » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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