La convention collective "Manutention portuaire : Guadeloupe" (IDCC 1923) a été mise à jour. De nouvelles dispositions encadrent désormais le préavis applicable en cas de rupture de la période d'essai, précisant qu'il s'applique uniquement lorsque la rupture est à l'initiative de l'employeur. Par ailleurs, la "Grille de classification" a été modifiée par le retrait du terme "Ouvriers" de sa liste d'éléments.
Impact pour la paie
Vous devez désormais veiller à l'application des règles de préavis en cas de rupture de la période d'essai, spécifiquement lorsque cette rupture est initiée par l'employeur. Il vous appartient de vérifier les durées de préavis applicables et de les intégrer dans vos processus de fin de contrat. Concernant la modification de la "Grille de classification", aucun impact paie : il s'agit d'une refonte éditoriale, rien à appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Manutention portuaire : Guadeloupe » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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