Les dispositions relatives à la "Grille de classification", à la "Définition des emplois" et au "Changement de niveau au sein de la classification" ont été retirées de la convention collective. Par ailleurs, les règles encadrant les "Durées de la période d'essai" ont été mises à jour. De nouvelles précisions ont été ajoutées concernant le "Préavis pendant essai", stipulant qu'il s'applique uniquement en cas de rupture de la période d'essai du fait de l'employeur.
Impact pour la paie
Vous devez prendre en compte la suppression des thèmes de classification, ce qui pourrait nécessiter une vérification de vos pratiques concernant les salaires minima si ceux-ci étaient directement liés à ces grilles. Surtout, vous devez intégrer les nouvelles dispositions relatives au "Préavis pendant essai" dans vos procédures de gestion des ruptures de période d'essai. Vérifiez que vos outils et vos méthodes de calcul sont conformes à cette règle, notamment pour les ruptures à l'initiative de l'employeur. Ces modifications sont à appliquer dès leur entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Manutention portuaire : Guadeloupe » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
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