La convention collective des Marchés financiers a été mise à jour concernant les salaires minima hiérarchiques. De nouvelles dates d'application ont été ajoutées pour les minima, notamment au 1er janvier 2023, 1er mai 2023, 1er janvier 2024 et 1er janvier 2026, avec les références aux accords non étendus correspondants. Par ailleurs, la présentation de la définition des catégories objectives de salariés au titre de la protection sociale complémentaire a été complétée par l'ajout des intitulés "Catégorie" et "Positionnement".
Impact pour la paie
Vous devez vérifier l'application des nouveaux salaires minima hiérarchiques à compter des dates indiquées, soit le 1er janvier 2023, le 1er mai 2023, le 1er janvier 2024 et le 1er janvier 2026. Assurez-vous que les rémunérations de vos salariés respectent ces nouveaux seuils conventionnels. Concernant la définition des catégories objectives de salariés au titre de la protection sociale complémentaire, aucun impact paie : il s'agit d'une refonte editoriale, rien a appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des activités de marchés financiers du 11 juin 2010 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des activités de marchés financiers du 11 juin 2010
Voir la convention sur Légifrance