La convention collective de la Métallurgie (ingénieurs et cadres) intègre désormais des dispositions sur la grille de classification (résumé), les indices hiérarchiques et les nouvelles classifications provisoires. Parallèlement, les thèmes relatifs aux remplacements provisoires, aux déplacements professionnels et à l'étranger, à l'affectation à l'étranger de plus de 3 mois, ainsi qu'aux salaires minima annuels ont été retirés. Des passages ont été mis à jour pour supprimer les références aux coefficients historiques des années 2020 à 2023 et pour détailler les types de classification (CCN 1972, Accord national 21-7-75 OETAM, actuelle) avec l'ajout de 6 coefficients de classement de 60 à 92.
Impact pour la paie
Vous devez prendre en compte l'introduction des nouvelles grilles de classification et des indices hiérarchiques, ainsi que les 6 coefficients de classement supplémentaires (de 60 à 92) qui s'appliquent sans condition d'âge ou d'ancienneté. Vérifiez comment ces nouvelles classifications provisoires affectent les rémunérations minimales de vos salariés et mettez à jour vos systèmes de paie en conséquence. Les anciennes références aux salaires minima annuels et aux coefficients historiques ayant été retirées, vous devrez vous référer aux nouvelles dispositions pour toute vérification future.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973)
Voir la convention sur Légifrance