Les dispositions relatives aux salaires des apprentis ont été complétées par l'ajout des catégories "Année du contrat", "% du SMIC", "Avant 18 ans", "18-20 ans" et "21 ans et plus", structurant ainsi les informations sur leur rémunération. Par ailleurs, la convention intègre désormais explicitement les références aux accords salariaux de 2019, 2021 et 2022, en précisant les éléments "Niv.", "Éch." et "Coeff.". Il s'agit de l'accord du 12-4-2019 étendu par arrêté du 11-12-2019, de l'accord du 18-6-2021 étendu par arrêté du 16-11-2021, et de l'accord du 25-2-2022 étendu par arrêté du 20-6-2022.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier la conformité des salaires de vos apprentis avec les catégories d'âge et d'ancienneté désormais formalisées dans la convention. Il est également essentiel de contrôler que les salaires minima que vous appliquez respectent les barèmes issus des accords salariaux de 2019, 2021 et 2022, qui sont maintenant explicitement référencés. Assurez-vous que vos paramétrages de paie intègrent ces dispositions mises à jour.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Métallurgie : Vosges » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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