La convention collective "Mines : Guyane" (IDCC 2025) intègre de nouvelles dispositions encadrant la durée conventionnelle, le temps de travail effectif, le temps de déplacement professionnel, les aménagements du temps de travail, les heures supplémentaires, le travail de nuit et la journée de solidarité. Parallèlement, les dispositions relatives au licenciement, au départ à la retraite et à la base de calcul ont été retirées. Le passage concernant l'indemnité de licenciement a été mis à jour, sans modifier la règle de calcul de 1/10 de mois par année pour moins de 10 ans d'ancienneté.
Impact pour la paie
Vous devez désormais appliquer les nouvelles dispositions conventionnelles relatives à la durée du travail, aux heures supplémentaires, au travail de nuit et à la journée de solidarité. Vérifiez les modalités spécifiques de calcul et de rémunération pour ces thèmes. Concernant le licenciement, le départ à la retraite et la base de calcul, vous devrez vous référer aux dispositions légales ou à d'autres accords d'entreprise si existants, la convention ne les encadrant plus. La modification du passage sur l'indemnité de licenciement ne change pas la règle de calcul existante, vous n'avez donc pas d'ajustement à opérer sur ce point précis.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Mines : Guyane » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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