La convention collective "Mines : Guyane" (IDCC 2025) encadre désormais le licenciement, le départ à la retraite et la base de calcul. Les dispositions relatives à la durée conventionnelle, au temps de travail effectif, au temps de déplacement professionnel, aux aménagements du temps de travail, aux heures supplémentaires, au travail de nuit et à la journée de solidarité ont été retirées. La présentation des modalités de calcul de l'indemnité de licenciement a été mise à jour par la suppression de titres redondants, sans modifier le barème. La présentation de la grille de classification a été simplifiée par le retrait de titres de colonnes dupliqués.
Impact pour la paie
Vous devez intégrer les nouvelles règles concernant le licenciement, le départ à la retraite et la base de calcul dans vos processus de paie. Il est impératif de vérifier que les dispositions relatives au temps de travail (durée, aménagement, heures supplémentaires, travail de nuit, journée de solidarité) sont désormais conformes aux règles légales ou aux accords d'entreprise, la convention ne les régissant plus. Concernant les modifications de présentation de l'indemnité de licenciement et de la grille de classification, aucun impact paie : il s'agit d'une refonte editoriale, rien a appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Mines : Guyane » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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