La convention collective intègre de nouvelles dispositions portant sur la notion d'ancienneté, la non-concurrence, le contrat de travail, la période d'essai et le préavis. De plus, les règles relatives aux salaires minima ont été actualisées, avec l'ajout de nouvelles échelles de rémunération, incluant des valeurs horaires et mensuelles, applicables jusqu'au 1er mai 2026.
Impact pour la paie
Vous êtes invités à consulter les nouvelles dispositions concernant la notion d'ancienneté, la non-concurrence, le contrat de travail, la période d'essai et le préavis, car elles peuvent avoir des incidences sur la gestion des dossiers de vos salariés. Il est impératif de mettre à jour vos systèmes de paie avec les nouvelles grilles de salaires minima, en veillant à appliquer les échelles de rémunération horaires et mensuelles aux dates d'effet prévues, notamment celles s'étendant jusqu'au 1er mai 2026.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre du 9 mars 1988 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre du 9 mars 1988
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