La convention collective Mutualité (IDCC 2128) intègre de nouvelles dispositions concernant les primes (intégration, tutorat), les indemnités forfaitaires (Ségur 1 et 2, Laforcade 1, EAJE), et la rémunération des apprentis et contrats de professionnalisation. Des règles sont ajoutées pour les congés exceptionnels, supplémentaires pour ancienneté, les jours fériés, l'évolution de carrière, la gratification pour formation et les salaires minima. Parallèlement, les entrées relatives au contrat de travail, à la période d'essai, au préavis et à la promotion dans une classe supérieure ont été supprimées.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier et mettre à jour les paramétrages de paie pour intégrer les nouvelles primes (intégration, tutorat), les indemnités forfaitaires (Ségur, Laforcade, EAJE) et les règles de rémunération des apprentis et contrats de professionnalisation. Assurez-vous d'appliquer les nouveaux salaires minima et les dispositions relatives aux congés et jours fériés dès leur date d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la mutualité du 31 janvier 2000. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la mutualité du 31 janvier 2000.
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