La convention collective "Optique - lunetterie de détail" (IDCC 1431) a été mise à jour avec une refonte significative de son sommaire. Quatorze nouvelles entrées ont été ajoutées, couvrant des sujets tels que la rémunération des apprentis et des titulaires de contrats de professionnalisation, les salaires minima, la prime d'ancienneté des non-cadres, et le travail des jours fériés. Parallèlement, trois entrées concernant le repos hebdomadaire, le temps partiel et les heures supplémentaires ont été supprimées du sommaire. La section relative à la période d'essai a également été modifiée pour détailler les durées, les conditions de renouvellement et les délais de notification.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier et appliquer les nouvelles dispositions concernant la rémunération des apprentis et des titulaires de contrats de professionnalisation, les salaires minima selon la nouvelle classification, la prime d'ancienneté des non-cadres, et les règles de rémunération du travail des jours fériés. Ces éléments nécessitent une mise à jour de vos paramétrages de paie et de vos pratiques. Vous devrez également prendre en compte les précisions apportées à la gestion des périodes d'essai, notamment concernant les durées et les renouvellements.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019 (actualisée par l'avenant du 13 juin 2019) » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019 (actualisée par l'avenant du 13 juin 2019)
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