La convention collective intègre désormais des dispositions sur la rémunération des apprentis et des titulaires de contrats de professionnalisation, les salaires minima (selon l'ancienne et la nouvelle classification), la prime d'ancienneté des non-cadres, le travail des jours fériés, la tenue de travail particulière imposée et le changement de lieu de travail. Les règles d'indemnisation des absences pour maladie et accident du travail ont été clarifiées, précisant que le délai de carence de 3 jours s'applique uniquement aux ouvriers et employés, à l'exclusion des agents de maîtrise et des cadres. Des dispositions relatives à la classification et à la correspondance emploi-repère ont été retirées ou modifiées dans leur présentation.
Impact pour la paie
Vous devez intégrer les nouvelles règles de rémunération pour les apprentis et les titulaires de contrats de professionnalisation, ainsi que les salaires minima applicables selon la classification de vos salariés. Il est impératif de revoir l'application du délai de carence de 3 jours pour les absences maladie et accident du travail, en l'appliquant désormais uniquement aux ouvriers et employés, et en l'excluant pour les agents de maîtrise et les cadres. Vous devrez également vérifier les modalités de la prime d'ancienneté des non-cadres et les règles de rémunération du travail des jours fériés.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019 (actualisée par l'avenant du 13 juin 2019) » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019 (actualisée par l'avenant du 13 juin 2019)
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