La convention collective "Pétrole : industrie" (IDCC 1388) a été mise à jour. Le sommaire s'enrichit de 26 nouvelles entrées, détaillant des dispositions relatives aux indemnités (outils professionnels, conversion, panier), aux primes (quart et poste, opérations spécifiques), aux rémunérations (salaires minima, jeunes, contrats de professionnalisation) et aux congés. Une référence importante a été corrigée : l'accord du 14 novembre 2026 est désormais l'accord du 14 novembre 2024, modifié par l'avenant n° 1 du 29 janvier 2026. Enfin, la date d'arrêt des textes de la convention collective a été actualisée au 1er juin 2026.
Impact pour la paie
Vous devez prendre connaissance de ces nouvelles dispositions, notamment celles concernant les indemnités, primes et rémunérations, afin de vérifier leur application potentielle à vos salariés et d'ajuster les fiches de paie en conséquence. Il est impératif de s'assurer que les références aux accords collectifs sont correctement mises à jour dans vos systèmes, en particulier la date de l'accord principal du 14 novembre 2024. Les nouvelles entrées du sommaire peuvent indiquer des obligations de paie ou des droits pour les salariés qui n'étaient pas explicitement indexés auparavant.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de l'industrie du pétrole du 3 septembre 1985. Etendue par arrêté du 31 juillet 1986 JORF 9 août 1986. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de l'industrie du pétrole du 3 septembre 1985. Etendue par arrêté du 31 juillet 1986 JORF 9 août 1986.
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