La section de la convention collective IDCC 1621 a été modifiée. Des lignes de texte "Catégorie", "Niveau", "Coeff." et "Emplois-repères" ont été ajoutées dans la partie décrivant les classifications, juste avant la mention des "Techniciens" de niveau 4 et coefficient 190. Cette modification introduit un nouveau critère de classification ("Catégorie") et répète les critères existants.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier si l'introduction de la "Catégorie" comme nouveau critère de classification a un impact sur les fiches de poste ou les grilles de classification internes. Bien que les niveaux et coefficients existants pour les techniciens ne soient pas modifiés, cette nouvelle structure pourrait nécessiter une mise à jour de nos systèmes RH ou de paie pour intégrer ce nouveau champ. Préparez-vous à l'éventualité de devoir attribuer une catégorie aux salariés concernés ou d'adapter les paramétrages de classification.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992. Etendue par arrêté du 28 juillet 1992 JORF 29 juillet 1992. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992. Etendue par arrêté du 28 juillet 1992 JORF 29 juillet 1992.
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