La convention collective "Photographie" (IDCC 3168) a été enrichie de nouvelles dispositions concernant le salaire des apprentis, détaillant leur rémunération en fonction de l'âge et de l'ancienneté. Des règles spécifiques ont également été ajoutées pour la rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation, basée sur l'âge et le niveau de formation. Une nouvelle section sur les salaires minima a été introduite, incluant un barème avec des coefficients et des dates d'application au 1er mars 2021, au 26 septembre 2021 pour les non-adhérents suite à l'avenant du 10 février 2021, et au 1er décembre 2021. Le sommaire a été mis à jour avec de nouvelles entrées thématiques telles que la période d'essai, le préavis, la notion d'ancienneté, la promotion, le contrat de travail et les contrats saisonniers.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier la conformité des salaires de vos apprentis et des titulaires de contrats de professionnalisation avec les nouvelles grilles de rémunération conventionnelles. Il est crucial d'appliquer les nouveaux salaires minima selon les coefficients et les dates d'entrée en vigueur mentionnées, notamment au 1er mars 2021, au 26 septembre 2021 et au 1er décembre 2021. Assurez-vous que vos systèmes de paie sont configurés pour intégrer ces nouvelles bases de calcul et les dates d'application correspondantes.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013
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