La convention collective "Photographie" (IDCC 3168) encadre désormais de nouvelles dispositions portant sur la période d'essai, le préavis, la notion d'ancienneté, la promotion, le contrat de travail et les contrats saisonniers. Les règles relatives au salaire des apprentis ont également été mises à jour. Ces dernières précisent la rémunération minimale en fonction de l'année du contrat et de tranches d'âge spécifiques (moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 ans et plus), exprimée en pourcentage du SMIC.
Impact pour la paie
Vous devez intégrer les nouvelles dispositions concernant la période d'essai, le préavis, l'ancienneté, la promotion, le contrat de travail et les contrats saisonniers dans vos pratiques de gestion. Pour les salaires des apprentis, vous devrez ajuster les calculs de rémunération en appliquant les nouveaux pourcentages du SMIC selon l'année du contrat et les tranches d'âge définies. Veillez à ce que ces nouvelles modalités soient appliquées dès leur date d'entrée en vigueur sur les fiches de paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013
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