La convention collective "Presse d'information spécialisée" (IDCC 3230) a été modifiée par l'ajout de treize nouvelles entrées. Ces ajouts concernent des sujets clés tels que les salaires minima, le travail de nuit et des jours fériés, la rémunération des contrats de professionnalisation, et le treizième mois. De nouvelles dispositions détaillent également les congés exceptionnels, les congés payés, les jours fériés, la maladie et accident du travail, la parentalité, ainsi que les frais de déplacement et l'emploi d'une langue étrangère.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement analyser chacune des treize nouvelles dispositions pour identifier les règles de calcul, les droits et les conditions de paiement spécifiques. Vérifiez la conformité de votre logiciel de paie et de vos procédures internes avec ces nouveaux articles, notamment pour les salaires minima, la gestion des congés et les primes spécifiques. Appliquez ces modifications sur les bulletins de paie et les dossiers des salariés concernés dès leur date d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 27 décembre 2018. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 27 décembre 2018.
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